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新洋丰—— 坚守初心开创未来

2021-07-02
作者:文/图 陈传武 李乔   来自: 农资导报

作为全国磷复肥行业龙头企业,新洋丰农业科技股份有限公司(下称新洋丰)近40载的创业发展一直备受业界关注。6月22日,《农资导报》庆祝建党百年化肥行业主题采访团走进新洋丰,进一步见证了企业持续保持健康稳定、蓬勃发展的良好态势。“我们过去一直坚守,未来也会孜孜以求地走绿色发展之路,打造行业标杆企业,一步步成长起来。”新洋丰党委书记李维峰接受采访时说。

40年奋进铸就辉煌

新洋丰的前身是一家作坊式乡办小磷肥厂。1982年由湖北荆门石桥驿乡投资50万元兴建了一条过磷酸钙生产线,年产能1万吨,年产量不足2000吨。1988年,新洋丰现任董事长杨才学通过公开竞标获得磷肥厂经营权。1994年兴建年产12万吨过磷酸钙生产线;1995年兴建年产10万吨钙镁磷肥厂;1996年又兴建年产6万吨硫酸厂;1997年同时开工两条磷酸一铵生产线,达到年产12万吨的产能。1998年,年产20吨的硫酸钾复合肥生产线开工,后续建设使得新洋丰的硫酸钾复合肥年产能达到100万吨规模,这让企业从单质肥向复合肥转型。

承包后,新洋丰通过一系列改革打开局面,实现当年扭亏,3年内还清了所有债务,企业开始缓慢发展。2001年,公司由乡镇集体制企业改制为民营股份制企业,从此走上高速发展轨道。“十三五”期间,新洋丰前瞻性地完成了新型肥料市场布局,主动进行产品结构升级,推动了产品整体毛利率趋势向上。据公开数据,新洋丰新型肥料销量由2016年的33.56万吨增长至2020年的72.02万吨,年复合增长率21.03%,4年内实现销量翻番。

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澳肥首航仪式


李维峰介绍,新洋丰已在湖北宜昌、山东菏泽、湖北钟祥、四川雷波、河北徐水、广西宾阳、江西瑞昌、吉林扶余、新疆昌吉等地兴建了大型现代化生产基地,形成了一企11地的战略布局。2014年,新洋丰成功上市,翻开了公司发展的历史新篇章。目前,新洋丰依托母公司洋丰集团5亿吨磷矿资源以及全国十大生产基地,形成了年产各类高浓度磷复肥逾800万吨的生产能力和320万吨低品位磷矿洗选能力,成为始终屹立于行业之巅的常青树。

担当引领发展责任

“一直以来,我们在保持企业自身健康发展的同时,自觉承担起引领行业发展的责任。”李维峰说。

2010年以来,新洋丰与中国农业大学合作,积极参与测土配方施肥国家行动,不断优化肥料产品配方,生产推广配方肥,建立配方肥推广示范基地,整建制推进配方肥应用,并迅速在全国30多个县建立了40多个试验示范基地,涉及20多个作物体系。在13个省份18个示范点开展的236组试验示范数据表明,测土配方施肥增产增收效果显著:粮食作物上平均亩增产8.4%,平均节支增收109元/亩;大田经济作物上平均亩增产11.8%,平均节支增收383元/亩;果树上平均亩增产12.7%,平均节支增收2122元/亩。

从2015年开始,新洋丰产品研发进一步向功能型肥料升级,围绕全营养要素提供、土壤改良、提高肥料利用率等,先后研发推出了洋丰硫、百倍邦、洋丰正好、洋丰优雅、洋丰至尊等深受农民喜欢的新型肥料。近年来,公司每年上交国家税收都高达数亿元,还解决了7000多名社会劳动力就业问题。

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2015年新洋丰聘请袁隆平院士为特别顾问


磷资源综合利用是世界性难题。近几年,新洋丰在技术攻关、产品研发、项目建设和市场开拓等方面下大力气突破,取得显著成效。其中,球状缓凝剂生产、磷石膏提纯量产等技术已走在了行业前列。去年各类磷石膏产品销售达150万吨,计划未来5年内做到磷石膏100%产销平衡。其中,荆门总部基地3年内达到产销平衡。

为解决中低品位磷矿石利用难题,公司目前已在所有直接使用磷矿石的生产基地建设了总计320万吨/年低品位磷矿洗选装置。同时,公司实施项目制管理,近两年投入了数千万元进行技术改造。目前,已对包括投料、热风炉、分筛、转化、造粒、包装等在内的前半段工艺进行了改造,还将在码垛、上车等后半段工艺攻关突破。

新洋丰在优质水果种植和销售领域也进行了“果肥协同”探索,在陕西洛川、四川雷波、云南建水等地分别建设苹果基地、脐橙基地和蓝莓基地,成立了高端水果销售公司。公司未来还将适当向植保、种业、农机等领域延伸,全面提升农业综合服务能力,实现从矿山到车间、从车间到田间、再从田间到餐桌的全产业链升级,致力成为领先的现代农业产业解决方案提供商。

打造党建特色阵地

李维峰告诉采访团,新洋丰历来高度重视党建工作,积极探索党建工作与生产经营的深度融合,围绕生产经营中心当好“服务员”,创新方法,不断激发员工内生动力,促进企业健康可持续发展。

“我们花巨资对北京和湖北荆门总部以及10个生产基地的所有员工食堂、宿舍、澡堂和活动中心按统一标准进行建设、装修和配备,真正让员工吃得好、睡得香、洗得爽、玩得欢。”李维峰说。公司党委高度重视企业文化宣传,持续开展年度动员大会和企业文化巡讲活动,召开“洋丰榜样”事迹报告会,通过视频、采访等展示榜样风采;各党支部还深入开展身边小感动、身边小故事、身边小美好等活动,对身边典型进行挖掘和宣传;广泛开展洋丰故事大家讲、洋丰精神大家学、图说新洋丰等活动,鼓励大家学习传承洋丰精神,营造向上、向善的浓厚氛围,跟上时代主流,唱响主旋律,为企业发展提供思想保障。

创新是一个企业的灵魂。新洋丰一直坚持“五清楚、六必访、七必谈”工作法,做细做实员工思想工作。五清楚,即清楚员工家庭情况、清楚员工性格爱好、清楚员工工作优缺点、清楚员工业余生活和社会交往、清楚员工不同时期心理变化;六必访,即员工婚丧嫁娶必访、员工家庭发生矛盾必访、员工生病住院必访、员工家庭困难必访、员工缺勤旷工必访、员工家庭发生重大变故必访;七必谈,即员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工工作变动必谈、新员工入职必谈、员工工作未完成必谈、员工违规违纪必谈。各党(总)支部结合自身实际,围绕当前工作的重点、难点,有针对性地开展亲情嘱安全、隐患大家找、技能比武、知识竞赛、班组PK赛、党员身边无违章等活动,提高大家安全质量环保意识和操作技能,全面助推党建工作的开展,紧密为生产经营中心服务。

几年前,新洋丰大胆从外部引进和招聘了一批经验丰富的党务工作人员,为近20个生产单位配备了专职党总支或党支部书记,专门负责后勤保障和员工思想政治工作。经过几年摸索实践,已经陆续成长为党建工作和生产经营的行家里手。继新洋丰推出“百人计划”和“后备人才”培养体系以来,新洋丰党委又开始着手培养党建后备人才。从2018年7月开始,公司党委在内部公开推荐选拔了15名年轻的党建后备人员,制定了详细的培养计划,专门为其指定导师,并签订师徒结对培养协议,采取理论授课、交流学习、导师辅导等方式,就党组织基础工作、思想建设、后勤保障、服务生产经营等方面进行培训,帮助“后备书记”迅速进入角色。目前,已有8人上任基层支部书记岗位,成为新洋丰党建工作新的生力军。

科学规划擘画未来

李维峰表示,未来5年,新洋丰将遵循坚持顺势而为、绿色发展、走正道做主业、大投入大发展、科学决策及防范风险等五大基本原则,顺应国家农业高质量发展的政策要求和产业趋势,进一步聚焦农资肥料主业,加强产业链一体化建设;进一步优化产能布局,发挥行业龙头作用和上市公司优势地位积极参与行业整合,加速推进磷石膏转化利用;对外利用RCEP协定和“一带一路”政策大胆走向东南亚,实现国内国际双循环相互促进的新发展格局。力争未来5年,企业规模、收入、利润再有大幅提升,成为一家行业地位更加巩固、企业特色更加鲜明、竞争优势更加显著、科创成效独领风骚、更加受社会尊重、职工更具自豪感的大型企业集团。

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新洋丰与德国康朴专家签约仪式


“为确保未来5年发展规划目标的顺利实现,我们坚定不移地持续推进5个毫不动摇。”李维峰如是说。一是坚定不移地持续推进改革和创新毫不动摇。创新主要是产品创新、服务创新和模式创新,产品创新坚持原创性和前瞻性,服务创新坚持系统性和高效性,模式创新坚持针对性和时效性;改革主要是制度改革、体制改革和机制改革。二是坚定不移地持续推进全员素质提升、增强战斗力毫不动摇。不仅要引进外部人才,更要下气力培训提高内部群体。三是坚定不移地持续推进双向拉长产业链毫不动摇。四是坚定不移地持续引领行业发展趋势毫不动摇。包括引领行业机械化智能化运用、磷的伴生资源利用、“三废”综合利用等发展趋势。五是坚定不移地持续推进筑牢安全、环保、质量三条红线毫不动摇。

我们深信,新洋丰未来发展动力强劲,必将描绘出更加辉煌灿烂的丰收景象!



编辑:郝锐敏

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